2024-12-04

十如入選聯合國全球契約組織"二十年二十佳"可持續發展案例

11月29日，聯合國全球契約組織在位於北京的聯合國總部隆重舉行《“二十年二十佳 ”在華企業可持續發展案例集》發佈會暨首屆聯合國全球契約組織在華企業可持續發展行動“全球路演”。溢達中國控股有限公司總經理陳海英女士出席本次活動，並與現場及線上嘉賓分享十如在推動行業可持續轉型方面的創新實踐。

“可持續發展不是一個選項，而是企業發展的必由之路。”陳海英女士在現場表示，“十如入選UNGC'二十年二十佳'企業可持續發展案例，是對溢達長期堅持可持續發展道路的肯定。展望未來，我們將繼續發揮示範作用，攜手更多企業共同實現可持續發展目標。”

溢達中國控股有限公司總經理陳海英女士分享十如可持續創新實踐

聯合國全球契約組織是世界上最大的推進企業可持續發展的國際組織，擁有來自近170個國家的2萬4千多家企業和其他利益相關方參與者。這些參與者承諾履行以聯合國公約為基礎的，涵蓋人權、勞工標準、環境和反腐敗領域的全球契約十項原則並每年報告進展。聯合國全球契約組織持續説明企業將全球契約十項原則整合到其戰略和運營中去，通過合作與夥伴關係共同推進更廣泛的聯合國目標（例如：聯合國可持續發展目標SDGs）的實現。

溢達集團早在2000年就加入了聯合國全球契約組織，並積極回應聯合國可持續發展目標（SDGs）。十如通過一系列創新性實踐，全方位對接和助力SDGs的17個目標的實現。

在環境保護領域，十如開創性地實現了工業廢水零排放，並通過光伏發電等清潔能源應用，顯著降低碳足跡，有力踐行了氣候行動（SDG 13 氣候行動）。在科技創新方面，十如攜手中國科學院昆明植物研究所，建立了中國首個天然染料植物專類園，將傳統染色工藝與現代科技完美融合，開闢了行業可持續發展的新路徑（SDG 9 產業、創新和基礎設施）。

今年3月，集團入選UNGC發佈的《工作中的女性：中國企業促進性別平等在行動》指南案例。該指南收錄了八家中國企業的優秀實踐，充分肯定了溢達在推動職場性別平等方面的卓越表現（SDG 5 性別平等）。

值得一提的是，溢達不僅實現了高級管理人員43%的女性占比，還積極參與 UNGC性別平等目標企業加速器專案（Target Gender Equality Programme），在工作場所非歧視、同工同酬等方面樹立了行業標杆。

秉持"以人為本"的理念，十如持續探索創新的人才培養模式。通過推行"Work 2.0"模式和"現場管理工程師"培養計畫，為員工提供了優質的職業發展平臺（SDG 8 體面工作和經濟增長）。作為可持續發展的先行者，十如還助力UNGC成功舉辦“青年專業人才SDG創新加速器專案”2023年終結營儀式。

溢達集團董事長楊敏德女士（前排右四）與“一帶一路”行動平臺高級別指導委員會成員合影

十如的可持續發展理念和實踐正在產生更廣泛的影響。2023年10月16日，溢達集團董事長楊敏德女士參與了聯合國全球契約組織於北京雁棲湖國際會議中心舉辦的“可持續基礎設施建設助力'一帶一路'，加速實現可持續發展目標”行動平臺成果發佈會，在這次會議上，與會代表共同發佈了《聯合國全球契約十項原則在"一帶一路"倡議下基礎設施行業的應用：企業實踐指導手冊》。這一重要成果不僅體現了溢達在全球可持續發展對話中的重要地位，更展示了中國企業在推動"一帶一路"可持續發展方面的積極貢獻。


展望未來，十如將繼續引領產業轉型升級，助力行業高品質發展，帶動更多企業投身可持續發展事業，為實現聯合國2030年可持續發展議程貢獻中國智慧和中國力量。

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